Nee, dit gaat nu eens niet over New York, maar over de Nederlandse arbeidsmarkt. Heeft u dit rapport al gezien?

Vergis u niet in de titel, want voor Nederland geldt dit dus allemaal NIET, zo blijkt ook uit dit ILO-rapport van 9 november 2010! Ik zei 't al, toen ik schreef over arbeidsstagnatie. Deze conclusie moet je dus goed onthouden: de Nederlandse arbeidsmarkt is héél bijzonder, niks minder dan uniek zelfs.

Wij kennen hier een hoge arbeidsparticipatie en een hoge arbeidsproductiviteit,
maar stagnatie van deze 2 mooie cijfers en een employee engagement die dan weer níet al te hoog is en onder druk staat,
we hebben - nu al - een zeer lage werkloosheid, enorm veel parttime werkenden en heel veel flex, in allerlei vormen.

Pfff... da's voor de meeste werkgevers niet gemakkelijk, en wel héél uitdagend. Een FARE-challenge van jewelste! In Nederland moet je wel héél erg goed zijn in werkgeven om de komende jaren succesvol te kunnen zijn.

"If you can make it there, you'll make it anywhere!" (You = werkgever.)