De Nederlandse flexschil omvat nu zo'n 35% van alle werkenden. Is dat veel? Internationaal gezien zeker. Dus naar minder flex? Zoals onder andere de FNV keihard bepleit?

Of toch niet? Op grond van data van CBS, CPB, Ecorys en ADP kan gesteld worden dat 55% van de Nederlandse werkers flex wil!

Lees verder →

Het is tijd voor de vierde flex-update. Eén ding is zeker: personeelsbestanden en werk zijn wéér flexibeler geworden. En een ander ding is bijna zeker: we krijgen weer groei!

In mijn uitgebreide update met nieuwe feiten, analyses, vooruitzichten en adviezen wordt duidelijk en toegelicht...

Lees verder →

Op dinsdag 18 juni 2013 gaf ik de eerste pitch tijdens de - naar ik heb gehoord: zeer gewaardeerde - eerste editie van HR Innovation Day.

De #HRid13 werd georganiseerd door HRcommunity in het prachtige GoudenEeuwse Felix Meritis aan de Keizersgracht in Amsterdam. Bevlogen medewerkers - why &...

Lees verder →

Het is tijd voor de derde flex-update. Eén ding is zeker: personeelsbestanden en werk zijn wéér flexibeler geworden.

In mijn uitgebreide update met nieuwe feiten, analyses, vooruitzichten en adviezen wordt duidelijk en toegelicht dat

• werkgevers meer flex willen, steeds hogere eisen stellen...

Lees verder →

Het is weer tijd voor de volgende flex-update.

Begin december 2011 publiceerde ik ‘Flex & de crisis: 2011 en verder’. Medio juni 2012 publiceerde ik een update. Ik was daarin – en ben dat al zo’n vijf jaar, en nog steeds – niet optimistisch over de groeikansen van de markt voor uitzenden en...

Lees verder →

Begin december 2011 publiceerde ik ‘Flex & de crisis: 2011 en verder’. Inmiddels zijn we een half jaar verder, en daarin is het nodige gebeurd. Onze recessie is bevestigd, de AEX, onze aandelenbeurs, zit nog steeds in een dalende trend, onze regering is gevallen, de Euro staat als nooit tevoren...

Lees verder →

stand november 2011 & het komende jaar

In het laatste deel van november heeft het CBS weer allerlei nieuwe cijfers gepubliceerd en een paar oude bijgesteld, dus hoog tijd voor een frisse blik op de ontwikkeling van de economie en de arbeidsmarkt, de ontwikkeling van het flexgedrag van...

Lees verder →

Nee, dit gaat nu eens niet over New York, maar over de Nederlandse arbeidsmarkt. Heeft u dit rapport al gezien?

Vergis u niet in de titel, want voor Nederland geldt dit dus allemaal NIET, zo blijkt ook uit dit ILO-rapport van 9 november 2010! Ik zei 't al, toen ik schreef over

Lees verder →

In "Lol en Zin - succes in de Nieuwe Toekomst" beschreef ik het elementaire belang van employee energy om de kansen die de Nieuwe Toekomst biedt, te kunnen verzilveren. Die energie opwekken en voluit laten stromen is een belangrijke uitdaging, maar de uitdaging is nog groter dan dat! Het gaat...

Lees verder →

Een poosje geleden heb ik in opdracht van Adecco Nederland het white paper "Hoogopgeleiden en flexibel werken in het nieuwe decennium" geschreven. Eind maart begon Adecco met de verspreiding en werd een persbericht uitgegeven. Naar aanleiding daarvan werd ik geinterviewd door Basti Baroncini van...

Lees verder →

Als 'de mens' nou duidelijk steeds belangrijker wordt voor het succes van ondernemingen (je weet, sinds mijn blog van 301209 praat ik niet meer over organisaties, ook niet als het not-for-profit sectoren betreft), en als nou steeds blijkt dat de mogelijkheden van 'de mens' onvoldoende worden...

Lees verder →

Meestal hebben nieuwe ideeën, inzichten, concepten, oplossingen even nodig om aan te slaan, maar degene die hun tipping point bereiken, worden ineens mateloos populair. Vaak voelen die nieuwe ideeën, inzichten, concepten, oplossingen dan ineens zó goed, bij zóvelen, dat er overdrijving ontstaat....

Lees verder →

HNW, Het Nieuwe Werken, raakt eindelijk helemaal hot. Tijdschriften, seminars, LinkedIn-groepen en zo verder buitelen over elkaar heen om duidelijk te maken dat ze onvoorwaardelijk in HNW geloven. En terecht, want in veel organisaties is er nog sprake van Het Feodale Werken, en dat is echt voor...

Lees verder →

De afgelopen dagen is er extra veel over de verhoging van de AOW-leeftijd gesproken en gepubliceerd. Het SER-overleg is mislukt, Maurice de Hond meet de temperatuur van het land inmiddels met enige regelmaat, vakbondacties worden voorbereid. Zelf ben ik er, met het oog op de vergrijzing en op...

Lees verder →