Flex en de turbulente stagnatie - update 4

Het is tijd voor de vierde flex-update. Eén ding is zeker: personeelsbestanden en werk zijn wéér flexibeler geworden. En een ander ding is bijna zeker: we krijgen weer groei!

Flex.png

In mijn uitgebreide update met nieuwe feiten, analyses, vooruitzichten en adviezen wordt duidelijk en toegelicht...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Energie voor de toekomst - in Felix Meritis

Op dinsdag 18 juni 2013 gaf ik de eerste pitch tijdens de - naar ik heb gehoord: zeer gewaardeerde - eerste editie van HR Innovation Day.

De #HRid13 werd georganiseerd door HRcommunity in het prachtige GoudenEeuwse Felix Meritis aan de Keizersgracht in Amsterdam. Bevlogen medewerkers - why &...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de turbulente stagnatie - update 3

Het is tijd voor de derde flex-update. Eén ding is zeker: personeelsbestanden en werk zijn wéér flexibeler geworden.

Flex.png

In mijn uitgebreide update met nieuwe feiten, analyses, vooruitzichten en adviezen wordt duidelijk en toegelicht dat

  • werkgevers meer flex willen, steeds hogere eisen stellen...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Waar goede ideeën vandaan komen

Vorig jaar las ik het interessante boek "Where good ideas come from" van Steven Johnson. Nu net stuitte ik per ongeluk op dit korte filmpje:

Nog veel beter is Johnson's TED-talk. Hij begint direct goed, met zijn mooie Koffiehuis-verhaal.

"Chance favours the connected mind. " Dat...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

De 'pas de deux' van het kapitalisme en organiseren

Welbeschouwd gaat organiseren - van een bedrijf of instantie, of van een land - om het vinden van een passende mix van Control en Vrijheid.

Pas de deux.png

Laten we eens kijken naar het organiseren van landen, een mooie metafoor voor het organiseren van onze bedrijven en andere instellingen.

Na de val van...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (1 reactie)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de turbulente stagnatie - update 2

Het is weer tijd voor de volgende flex-update.

Flex werkenden in pers.bestanden.png

Begin december 2011 publiceerde ik ‘Flex & de crisis: 2011 en verder’. Medio juni 2012 publiceerde ik een update. Ik was daarin – en ben dat al zo’n vijf jaar, en nog steeds – niet optimistisch over de groeikansen van de markt voor uitzenden en...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de crisis: meer flex, andere flex en succes in flex

Begin december 2011 publiceerde ik ‘Flex & de crisis: 2011 en verder’. Inmiddels zijn we een half jaar verder, en daarin is het nodige gebeurd. Onze recessie is bevestigd, de AEX, onze aandelenbeurs, zit nog steeds in een dalende trend, onze regering is gevallen, de Euro staat als nooit tevoren...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

In Casa Luna: energie voor de toekomst

Vannacht in Casa Luna op radio 1 drie kwartier met Frank du Mosch gesproken over de economie, de uitzendsector als peilstok en waar en hoe nieuwe energie voor de toekomst te creëren.

Energie voor de toekomst.jpg

In 'Energie voor de Toekomst', één van de onderwerpen waarover ik vertel in inspiratieshops, kun je er meer...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex in uitdagende tijden

De afgelopen maanden heb ik weer een aantal presentaties gegeven over de uitdagende toekomst. De volgende zijn voor iedereen beschikbaar:

 

Create your future, energize your enterprise!

 

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Waarde-innovatie in de Nederlandse industrie

In het rapport “Co-creatie en 3D-printtechnologie: hype, haarlemmerolie of harde waarde-creatie?” verkennen we (de sector Industrie van ABN-AMRO en ik) de mogelijkheden en gevolgen van co-creatie en 3D-printtechnologie voor een typische, Nederlandse industriële ondernemer.

Co-creatie 3Dprinting en Industrie - ABN AMRO Dzjeng feb 2012.jpg

Dit rapport is het...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Winnen in recessie - vier handvatten

Op 15 februari 2012 bleek dat Nederland weer in een recessie zit (of zat?). Na de kwartaal-op-kwartaal krimp in het 3e kwartaal van 2011 (-0,4%), is de economie in het 4e kwartaal van 2011 met 0,7% gekrompen (k-op-k). Ook jaar-op-jaar was er, nu voor het eerst, krimp in het 4e kwartaal; ook...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de crisis

stand november 2011 & het komende jaar

In het laatste deel van november heeft het CBS weer allerlei nieuwe cijfers gepubliceerd en een paar oude bijgesteld, dus hoog tijd voor een frisse blik op de ontwikkeling van de economie en de arbeidsmarkt, de ontwikkeling van het flexgedrag van...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

De energie van Picasso

Mensen zitten vol met intrinsieke motivatie, de meeste althans. Ze willen iets doen, tot stand brengen, ze voelen verlangen, een drang om 'het ding' te doen, 'het' bovendien goed te doen, en daarin steeds beter te worden.

En ook: vertrouwen en waardering voelen, je veilig weten, het besef dat...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

If you can make it there, you'll make it anywhere!

Nee, dit gaat nu eens niet over New York, maar over de Nederlandse arbeidsmarkt. Heeft u dit rapport al gezien?

Vergis u niet in de titel, want voor Nederland geldt dit dus allemaal NIET, zo blijkt ook uit dit ILO-rapport van 9 november 2010! Ik zei 't al, toen ik schreef over

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Energize your enterprise - pinggg!

"Als ik tegen een CEO zeg dat er een wetenschappelijk verband bestaat tussen positieve energie en een hogere winst, krijg ik vaak nul op het rekest." Dat zegt Robert Quinn in gesprek met MT. Lees daarom eens zijn nieuwste boek Lift. Of lees Hotspot van Lynda Gratton, of Flow van die...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (1 reactie)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Light my fire

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Nieuw! Arbeidsstagnatie

In "Lol en Zin - succes in de Nieuwe Toekomst" beschreef ik het elementaire belang van employee energy om de kansen die de Nieuwe Toekomst biedt, te kunnen verzilveren. Die energie opwekken en voluit laten stromen is een belangrijke uitdaging, maar de uitdaging is nog groter dan dat! Het gaat...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Lol en Zin - succes in de Nieuwe Toekomst

Kansen en de capaciteiten en klantwaardeproposities om die te verzilveren, plaveien de weg naar succes. Omdat de wereld onstuitbaar fundamenteel verandert en een Nieuwe Toekomst verrijst, ontstaan nieuwe kansen en uitdagingen.

"These days many companies are obsessed with fun. Managers hope that...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Hoogopgeleiden, flexibiliteit, autonomie, geluk en motivatie

Een poosje geleden heb ik in opdracht van Adecco Nederland het white paper "Hoogopgeleiden en flexibel werken in het nieuwe decennium" geschreven. Eind maart begon Adecco met de verspreiding en werd een persbericht uitgegeven. Naar aanleiding daarvan werd ik geinterviewd door Basti Baroncini van...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

2010 - Een uitdagend scenario

Het is de laatste week van 2009, de laatste dagen van een turbulent eerste decennium van een nieuwe eeuw, een nieuw millennium - van de Soring 0's. Tijd om nog even achterom te kijken, te overdenken en te leren, voordat we aan het nieuwe jaar beginnen.
Na de Roaring Nineties belandden we in de...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

FutureShift in de Zorg

De zorgsector is van groot belang voor Nederland. Natuurlijk gaat er onvoorstelbaar veel (belasting)geld om in de sector, bovendien zegt de staat van de zorg veel over de welvaart en civilisatie van een land. Vanwege de vergrijzing zullen de behoefte aan en de kosten van de zorg de komende jaren...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

To make happy

Mensen zijn echte gelukszoekers. De menselijke drang om geluk te vinden, heeft ons al veel vooruitgang en succes gebracht. Ondanks dat, zijn de meeste mensen hele slechte gelukszoekers. En ze voelen zich daarbij niet erg geholpen door organisaties en hun leiders. Hier ligt een geweldige kans...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Let's make dust!

Naast het met aan zekerheid grenzende waarschijnlijke gegeven dat de wereld de komende jaren en decennia enorm zal veranderen vanwege de Ring van Vuur, hebben we in Nederland last van tevredenheid, ook ‘in higher places'. Net als aan het einde van de Gouden Eeuw zijn we vermogender dan ooit en...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Recessie en de FARE-challenge

Onlangs gaf ik een presentatie over de (voorbije) krapte op de arbeidsmarkt en Het Nieuwe Werken voor een aantal leidinggevenden en staf-specialisten. In de discussie na die presentatie kwamen we tot een interessant inzicht: ook al is er even geen krapte op de arbeidsmarkt, dus wat minder...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Management-innovaties evenwichtig benaderen (ook HNW)

Meestal hebben nieuwe ideeën, inzichten, concepten, oplossingen even nodig om aan te slaan, maar degene die hun tipping point bereiken, worden ineens mateloos populair. Vaak voelen die nieuwe ideeën, inzichten, concepten, oplossingen dan ineens zó goed, bij zóvelen, dat er overdrijving ontstaat....

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

ABS - The Smell of Success

In een wereld die zich steeds meer ontwikkelt naar een kennis-, creativiteits-, diensten-, belevings-, netwerk- en flexibiliteitseconomie, zijn gedreven mensen in de ‘frontlinie'*), energetic employees, van het allergrootste belang.
Maar ook omdat het tot voor kort moeilijk was om voldoende goede...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Het Nieuwe Werken - Energize your Enterprise!

HNW, Het Nieuwe Werken, raakt eindelijk helemaal hot. Tijdschriften, seminars, LinkedIn-groepen en zo verder buitelen over elkaar heen om duidelijk te maken dat ze onvoorwaardelijk in HNW geloven. En terecht, want in veel organisaties is er nog sprake van Het Feodale Werken, en dat is echt voor...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Lust for work

Als mensen in hun element zijn, komen ze helemaal los. Ze komen in flow. 't Zou toch fantastisch zijn, als mensen jouw organisatie ervaren als het podium waar dat kan. Waar ze voelen dat alles in het werk wordt gesteld om hun 'lust for life' te kunnen botvieren. Om geweldige prestaties neer te...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Free your Qi! Ontketen de kracht in mensen

China is goed bezig. Al zo'n 30 jaar ligt de economische groei er gemiddeld rond de 10% per jaar, het land is hard op weg naar de nummer 1-positie op de ranglijst van exporterende landen, het is sinds 2006 de grootste exporteur van high tech producten en het realiseert zich inmiddels dat sterke...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail