Bijzondernemen - van enterprise naar adventureprise

Bruisen - dat zouden meer bedrijven moeten doen.

Surfing the waves.png

Dat is mijn grote droom, dat elke onderneming een bijzonderneming is, van enterprise naar adventureprise, dat iedereen dáár werkt en dat elke leidinggevende een verleidinggevende is. Dat levert gewoon heel veel meer welvaart én welzijn op, voor...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flexwerk stoppen, FNV? Een nieuw betoog voor meer flex

De Nederlandse flexschil omvat nu zo'n 35% van alle werkenden. Is dat veel? Internationaal gezien zeker. Dus naar minder flex? Zoals onder andere de FNV keihard bepleit?

Of toch niet? Op grond van data van CBS, CPB, Ecorys en ADP kan gesteld worden dat 55% van de Nederlandse werkers flex wil!

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de turbulente stagnatie - update 4

Het is tijd voor de vierde flex-update. Eén ding is zeker: personeelsbestanden en werk zijn wéér flexibeler geworden. En een ander ding is bijna zeker: we krijgen weer groei!

Flex.png

In mijn uitgebreide update met nieuwe feiten, analyses, vooruitzichten en adviezen wordt duidelijk en toegelicht...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Blijde boodschap: het optimisme van het verstand

Wat een prachtige kerst- en nieuwjaarsgedachte van Elsevier-columnist Gerry van der List. Zijn column 'Het optimisme van het verstand' is mij uit het hart gegrepen.

Rational Optimist - Matt Ridley.png

Het verstand dat overziet en inziet en weet en begrijpt, dat ondergaat, onderzoekt en leert, en dat samenwerkt met, een...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Efficiency moet verboden worden

De laatste tijd, met veel berichten over herstel en stabilisatie, gaat het toch nog vaak over verdere kostenbesparingen en bezuinigingen, over loonmatiging, over minder werknemers.

Efficiency has no soul.jpg

Tuurlijk, je moet je tijd en middelen absoluut niet verspillen (duurzaamheid!) en sommige zaken en bezigheden...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (1 reactie)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Werk- en opdrachtgevers lopen achter de schitterende feiten aan

De Nederlandse beroepsbevolking - wij! - behoort tot de beste ter wereld, zo blijkt steeds weer.

De reus - gekneveld.jpg

Wat een schitterend potentieel!

Onze kennis is top, onze stijl is top (het kan soms wat subtieler, maar de meesten wennen snel aan ons), onze competenties, sociaal en zo, zijn top, wij durven...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (2 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

7 redenen waarom onze strategie steeds niet werkt - en wat te doen

Een strategie helpt ons onze middelen consequent en consistent in te zetten op kansrijke doelen en ontwikkelingen. Zo’n strategie helpt ons daarmee succesvol te worden en te blijven. Daarom willen, hebben en leven we allemaal onze eigen strategie.

Toch?

Different.jpg

Nee dus. Op grond van verschillende...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Raad aan Rutte

Rutte 1 was, en nu vooral Rutte 2 ís enorm bezig met geld, met bezuinigen, of correcter geformuleerd: lastenverzwaringen. Opdat de overheidsfinanciën weer op orde komen. Want dat zou goed zijn voor de economie. Prima idee.

Goud voor NL.jpg

Totaal verkeerde timing. De overheidsfinanciën op orde proberen te...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Energie voor de toekomst - in Felix Meritis

Op dinsdag 18 juni 2013 gaf ik de eerste pitch tijdens de - naar ik heb gehoord: zeer gewaardeerde - eerste editie van HR Innovation Day.

De #HRid13 werd georganiseerd door HRcommunity in het prachtige GoudenEeuwse Felix Meritis aan de Keizersgracht in Amsterdam. Bevlogen medewerkers - why &...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

50% groei

Kort geleden schreef ik al over het economisch en politiek gehannes in "Weg uit de stagnatie!". Inmiddels is er weer flink ingezet op extra bezuinigingen dan wel lastenverzwaringen.

Economisch kijkglas juni 2013.jpg

Vanochtend kwam de Rabobank met een waarschuwing: "Extra bezuinigingen smoren groei 2014"; terecht, naar mijn...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Weg uit de stagnatie! (2)

Jaa, daar was 't nieuwe Conjunctuurbericht van het CBS:

Economisch beeld blijft slecht - 310513.png

Eerder deze maand, in 'Weg uit de stagnatie! (1)', stelde ik de vraag hoe we (weer) futureproof kunnen worden. Zo kunnen we het proberen met bezuinigingen en liever nog lastenverzwaringen of door, ook helemaal maar dan tegenovergesteld...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Weg uit de stagnatie!

Dat stagneert lekker! Zes kwartalen krimp op een rij, en ook geen goede bodem voor robuust herstel. Waarmee moeten we stoppen en waarmee moeten we beginnen als we Nederland weer futureproof willen hebben?

Perspectief mogelijk maken of belemmeren.png

Laten we er een meerkeuze-vraag van maken:

  1. Niks
  2. Tsjakka! roepen, gewoon als...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de turbulente stagnatie - update 3

Het is tijd voor de derde flex-update. Eén ding is zeker: personeelsbestanden en werk zijn wéér flexibeler geworden.

Flex.png

In mijn uitgebreide update met nieuwe feiten, analyses, vooruitzichten en adviezen wordt duidelijk en toegelicht dat

  • werkgevers meer flex willen, steeds hogere eisen stellen...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Waar goede ideeën vandaan komen

Vorig jaar las ik het interessante boek "Where good ideas come from" van Steven Johnson. Nu net stuitte ik per ongeluk op dit korte filmpje:

Nog veel beter is Johnson's TED-talk. Hij begint direct goed, met zijn mooie Koffiehuis-verhaal.

"Chance favours the connected mind. " Dat...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Picking winners? Choosing emerging futures!

De Topsectoren staan al een paar jaar enorm in de belangstelling.

Topsectoren plaatje.JPG

Zij zijn volgens onze regering, en volgens velen met haar, onze bruggenhoofden naar economisch herstel en toekomstige welvaart. 

Sinds begin 2011 hebben we 9 Topsectoren, en onlangs pleitte de Aannemersfederatie Bouw & Infra...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

De 'pas de deux' van het kapitalisme en organiseren

Welbeschouwd gaat organiseren - van een bedrijf of instantie, of van een land - om het vinden van een passende mix van Control en Vrijheid.

Pas de deux.png

Laten we eens kijken naar het organiseren van landen, een mooie metafoor voor het organiseren van onze bedrijven en andere instellingen.

Na de val van...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (1 reactie)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de turbulente stagnatie - update 2

Het is weer tijd voor de volgende flex-update.

Flex werkenden in pers.bestanden.png

Begin december 2011 publiceerde ik ‘Flex & de crisis: 2011 en verder’. Medio juni 2012 publiceerde ik een update. Ik was daarin – en ben dat al zo’n vijf jaar, en nog steeds – niet optimistisch over de groeikansen van de markt voor uitzenden en...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Het Nieuwe Ondernemen

Ik schat dat zo’n 5 tot maximaal 10% van de huidige bedrijven succesvol én futureproof is. Succes in turbulente stagnatie - hoe krijg je dat voor elkaar?

Bril 3 glazen.png

Kijk eens naar ASML, Brunel, Google, Quirky, ITV, Myler. Zij zijn voorbeelden van Het Nieuwe Ondernemen. Ze hanteren - per ongeluk, maar...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Duurzaamheid en de zin van het (bedrijfs)leven

Vorige week dinsdagmiddag Balkenende gehoord en gezien op het ADG-congres ‘Anders denken, anders doen’.

Stag hunt (speltheorie)

Mooie man, een duurzame genieter, of een genietende duurzame, aanstekelijk. Balkenende is razend enthousiast over de duurzaamheidsinitiatieven van overheden, NGO’s en ‘de grootbedrijven’...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de crisis: meer flex, andere flex en succes in flex

Begin december 2011 publiceerde ik ‘Flex & de crisis: 2011 en verder’. Inmiddels zijn we een half jaar verder, en daarin is het nodige gebeurd. Onze recessie is bevestigd, de AEX, onze aandelenbeurs, zit nog steeds in een dalende trend, onze regering is gevallen, de Euro staat als nooit tevoren...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Pessimisme en potentieel - succes is een keuze!

Glas half vol half leeg.jpg

EconomischEnthousiasmeIndexNL

Nadat onlangs door het CBS bekend werd gemaakt dat de NL economie in het 1e kwartaal van 2011 met 1,1% was gekrompen (j-op-j), zijn de leading indicators eigenlijk alleen nog maar minder positief geworden. Op basis van o.a. de AEX-trend, de inkoopmanagersindex,...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

In Casa Luna: energie voor de toekomst

Vannacht in Casa Luna op radio 1 drie kwartier met Frank du Mosch gesproken over de economie, de uitzendsector als peilstok en waar en hoe nieuwe energie voor de toekomst te creëren.

Energie voor de toekomst.jpg

In 'Energie voor de Toekomst', één van de onderwerpen waarover ik vertel in inspiratieshops, kun je er meer...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Winnen in recessie - vier handvatten

Op 15 februari 2012 bleek dat Nederland weer in een recessie zit (of zat?). Na de kwartaal-op-kwartaal krimp in het 3e kwartaal van 2011 (-0,4%), is de economie in het 4e kwartaal van 2011 met 0,7% gekrompen (k-op-k). Ook jaar-op-jaar was er, nu voor het eerst, krimp in het 4e kwartaal; ook...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Flex en de crisis

stand november 2011 & het komende jaar

In het laatste deel van november heeft het CBS weer allerlei nieuwe cijfers gepubliceerd en een paar oude bijgesteld, dus hoog tijd voor een frisse blik op de ontwikkeling van de economie en de arbeidsmarkt, de ontwikkeling van het flexgedrag van...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

De energie van Picasso

Mensen zitten vol met intrinsieke motivatie, de meeste althans. Ze willen iets doen, tot stand brengen, ze voelen verlangen, een drang om 'het ding' te doen, 'het' bovendien goed te doen, en daarin steeds beter te worden.

En ook: vertrouwen en waardering voelen, je veilig weten, het besef dat...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

10 Ideas that will change the world

Eind 2008, toen de Grote Recessie net op gang was gekomen, verscheen het erg interessante boek 'Geopolitiek van Emoties' van Dominique Moïsi. Daarin beschrijft hij hoe de wereld te verdelen is in drie emotiesferen: angst, vernedering en hoop.

Moïsi beschrijft hoe hoop regeert in de 'emerging...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

De geschiedenis van onze vooruitgang - filmpje!

Heb je dit filmpje al gezien? 200 jaar geschiedenis van de vooruitgang in 200 landen, in 4 minuten - zwaar genieten.

Op mijn blog heb ik het vaak over vooruitgang & geluk, over de geschiedenis...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Energize your enterprise - pinggg!

"Als ik tegen een CEO zeg dat er een wetenschappelijk verband bestaat tussen positieve energie en een hogere winst, krijg ik vaak nul op het rekest." Dat zegt Robert Quinn in gesprek met MT. Lees daarom eens zijn nieuwste boek Lift. Of lees Hotspot van Lynda Gratton, of Flow van die...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (1 reactie)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Op Expeditie (bedankt, Jonard)

Hoe kunnen we succesvol zijn in De Nieuwe Toekomst? En hoe kunnen we dat worden? Het antwoord op die tweede vraag is nog belangrijker dan dat op de eerste. Want het proces bepaalt de uitkomst. Dat proces, dat noem ik graag De Expeditie.

Een expeditie is bij uitstek een inspanning die is...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Light my fire

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

What can we do about it?

Vandaag komen de resultaten van de mid-term verkiezingen in de VS binnen. Voor de tweede keer in twee jaar zal er een politieke aardverschuiving plaatsvinden. Sinds het aantreden van Obama zijn er flink wat dollars in de economie gepompd, terwijl de werkloosheid in de VS tegen de 10% blijft...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Lol en Zin - succes in de Nieuwe Toekomst

Kansen en de capaciteiten en klantwaardeproposities om die te verzilveren, plaveien de weg naar succes. Omdat de wereld onstuitbaar fundamenteel verandert en een Nieuwe Toekomst verrijst, ontstaan nieuwe kansen en uitdagingen.

"These days many companies are obsessed with fun. Managers hope that...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Hoogopgeleiden, flexibiliteit, autonomie, geluk en motivatie

Een poosje geleden heb ik in opdracht van Adecco Nederland het white paper "Hoogopgeleiden en flexibel werken in het nieuwe decennium" geschreven. Eind maart begon Adecco met de verspreiding en werd een persbericht uitgegeven. Naar aanleiding daarvan werd ik geinterviewd door Basti Baroncini van...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Rendement en succes door HRM

Als 'de mens' nou duidelijk steeds belangrijker wordt voor het succes van ondernemingen (je weet, sinds mijn blog van 301209 praat ik niet meer over organisaties, ook niet als het not-for-profit sectoren betreft), en als nou steeds blijkt dat de mogelijkheden van 'de mens' onvoldoende worden...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

FutureShift in de Zorg

De zorgsector is van groot belang voor Nederland. Natuurlijk gaat er onvoorstelbaar veel (belasting)geld om in de sector, bovendien zegt de staat van de zorg veel over de welvaart en civilisatie van een land. Vanwege de vergrijzing zullen de behoefte aan en de kosten van de zorg de komende jaren...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Geluk, welvaart en vooruitgang

Toen ik aan het begin van de jaren '90 van de vorige eeuw onder andere doceerde aan de KMA in Breda, vertelde ik bij het vak Algemene Economie over de gebrekkigheid van dé maatstaf die we in de wereld gebruiken om de omvang van economieën, hun groei, welvaart en vooruitgang te meten: het Bruto...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

To make happy

Mensen zijn echte gelukszoekers. De menselijke drang om geluk te vinden, heeft ons al veel vooruitgang en succes gebracht. Ondanks dat, zijn de meeste mensen hele slechte gelukszoekers. En ze voelen zich daarbij niet erg geholpen door organisaties en hun leiders. Hier ligt een geweldige kans...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Let's make dust!

Naast het met aan zekerheid grenzende waarschijnlijke gegeven dat de wereld de komende jaren en decennia enorm zal veranderen vanwege de Ring van Vuur, hebben we in Nederland last van tevredenheid, ook ‘in higher places'. Net als aan het einde van de Gouden Eeuw zijn we vermogender dan ooit en...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Recessie en de FARE-challenge

Onlangs gaf ik een presentatie over de (voorbije) krapte op de arbeidsmarkt en Het Nieuwe Werken voor een aantal leidinggevenden en staf-specialisten. In de discussie na die presentatie kwamen we tot een interessant inzicht: ook al is er even geen krapte op de arbeidsmarkt, dus wat minder...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Management-innovaties evenwichtig benaderen (ook HNW)

Meestal hebben nieuwe ideeën, inzichten, concepten, oplossingen even nodig om aan te slaan, maar degene die hun tipping point bereiken, worden ineens mateloos populair. Vaak voelen die nieuwe ideeën, inzichten, concepten, oplossingen dan ineens zó goed, bij zóvelen, dat er overdrijving ontstaat....

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

ABS - The Smell of Success

In een wereld die zich steeds meer ontwikkelt naar een kennis-, creativiteits-, diensten-, belevings-, netwerk- en flexibiliteitseconomie, zijn gedreven mensen in de ‘frontlinie'*), energetic employees, van het allergrootste belang.
Maar ook omdat het tot voor kort moeilijk was om voldoende goede...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Het Nieuwe Werken - Energize your Enterprise!

HNW, Het Nieuwe Werken, raakt eindelijk helemaal hot. Tijdschriften, seminars, LinkedIn-groepen en zo verder buitelen over elkaar heen om duidelijk te maken dat ze onvoorwaardelijk in HNW geloven. En terecht, want in veel organisaties is er nog sprake van Het Feodale Werken, en dat is echt voor...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Nederlandse manager erg content - oeps

Onlangs was dit bericht in het nieuws: 'Nederlandse manager erg content met zichzelf'. Het bericht was gebaseerd op de uitkomsten van een onderzoek van de gerenommeerde Economist Intelligence Unit (EIU). De EIU noemt het zelfvertrouwen misplaatst. En terecht. Want gegeven de status van Nederland...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail

Free your Qi! Ontketen de kracht in mensen

China is goed bezig. Al zo'n 30 jaar ligt de economische groei er gemiddeld rond de 10% per jaar, het land is hard op weg naar de nummer 1-positie op de ranglijst van exporterende landen, het is sinds 2006 de grootste exporteur van high tech producten en het realiseert zich inmiddels dat sterke...

Lees verder →

Reageer op dit artikel (0 reacties)

Deel dit idee:
Deel op Linked inDeel op NuJijtoevoegen aan EkudosVoeg dit artikel toe aan MSN Reporteremail